מכרזים

דרגת המשרה ודירוגה:

הסכם קיבוצי או חוזה בכירים, טווח שכר 85% עד 95% משכר מנכ"ל בכפוף לאישור משרד הפנים ואישור המועצה.

היקף העסקה:

100%

סוג המכרז:

חיצוני

תיאור תפקיד:

מתן יעוץ משפטי לראש הרשות, מועצת הרשות וועדותיה ועובדי הרשות המקומית, בכל תחומי העשייה של הרשות המקומית, מתן חו"ד משפטיות, ייצוג הרשות המקומית בפני ערכאות משפטיות ואחרות וניהול המערך המשפטי של הרשות המקומית / הועדה המקומית לתכנון ובניה.

עיקרי התפקיד:

         א.         מתן סיוע וייעוץ משפטי לגורמים שונים ברשות בהתאם להוראות הדין וכללי מינהל תקין.

         ב.         ייצוג הרשות בהליכים/נושאים משפטיים.

          ג.          ראש התביעה העירונית.

         ד.         ניהול השירות המשפטי ברשות המקומית.

         ה.         השתתפות כחבר בוועדות, מכח הוראות הדין השונות.

          ו.          אחראי על קביעת הסדרי ניגוד עניינים לאורגנים הרשות המקומית ובוועדה לתכנו"ב.

          ז.          מתן חוות דעת בכתב לבית המשפט, מועצת הרשות המקומית בהתאם להוראות הדין.

תנאי סף:

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות:

1. תואר ראשון במשפטים.
2. היועץ המשפטי יחוייב לעבור השתלמות לתובעים שנערכת על ידי המחלקה להסמכת תובעים כתנאי להסמכתו כתובע עירוני. בנוסף יחוייב להשתתף בהשתלמויות וימי עיון עיתיים שיערכועל ידי המחלקה.
3. היועץ המשפטי יחויב לסיים בהצלחה קורס ליועצים משפטיים, לא יאוחר משנתיים מיום תחילת מינויו. העלאת שכר היועץ המשפטי המועסק בחוזה אישי תותנה בסיום ההכשרה כאמור.

רישום מקצועי:

רישיון ישראלי לעריכת דין וחברות בלשכת עורכי הדין.

דרישות ניסיון:

ניסיון מקצועי

ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות, בשניים או יותר מהתחומים הבאים:המשפט האזרחי, הפלילי, המינהלי, או המוניציפאלי או דיני עבודה עדיפות תינתן לבעלי ניסיון במשפט המוניציפאלי. יתרון לניסיון בהופעות בבתי משפט.

ניסיון ניהולי

רצוי 3 שנות ניסיון לפחות בניהול והנחיית צוות עובדים מקצועי.

דרישות נוספות:

1. שפות- עברית ברמה גבוהה.
2. יישומי מחשב- היכרות עם תוכנות ה-OFFICE.
3. רישום פלילי-בהתאם לסעיף 170( ב) )1 ) תונח לפני ועדת המכרזים הדנה בענין חוות דעתו של היועץ המשפטי של משרד הפנים בדבר קיום הרשעה של המועמד בעבירה שבשל אופייה, חומרתה או נסיבותיה אין הוא ראוי לשמש בתפקיד.

מאפייני עשייה ייחודיים לתפקיד:

• הבטחת חוקיות ותקינות פעילותה של הרשות המקומית.
• עבודה בשעות לא שגרתיות.
• הצגה בפני גורמים מקצועיים.

כפיפות:

כפיפות מנהלתית למנכ"ל הרשות.